Hoeveel partnerverlof krijg je bij de geboorte van een baby

Ik weet hoe het voelt als je net een baby verwacht en er van alle kanten informatie op je afkomt. Iedereen lijkt wel iets te roepen over partnerverlof, regels en het aanvragen bij je werkgever. Misschien vraag je je af: “Hoeveel partnerverlof baby krijg ik nu echt, en hoe werkt dat precies?” Geloof me, ik heb ook met dat dilemma geworsteld. Het kan best verwarrend zijn om door al die informatie heen te ploeteren, zeker als je al druk bezig bent met de voorbereidingen van de komst van je kleintje.

In dit artikel wil ik je stap voor stap meenemen in de wereld van partnerverlof in Nederland. Ik zal eerst uitleggen hoe dat verlof in elkaar steekt, welke voorwaarden eraan vastzitten en hoe je het regelt met je werkgever. Vervolgens duiken we in de vraag hoe het zit met je inkomen, wat je moet doen als je van baan wisselt en hoe partnerverlof in andere landen geregeld is. Ik hoop dat je na het lezen van deze informatie precies weet waar je aan toe bent en dat je een stukje rust krijgt in je drukke bestaan.

Check de voorwaarden

Voordat ik in de details duik, is het handig om te begrijpen waar je recht op hebt. In Nederland bestaat partnerverlof uit twee delen:

Een eerste periode van één week geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever.
Een extra periode van maximaal vijf weken, binnen zes maanden na de geboorte, waarbij je 70% van je gemiddelde dagloon ontvangt (dit noemen we vaak ‘aanvullend partnerverlof’).

Er zit een belangrijke voorwaarde aan vast: om in aanmerking te komen voor dit aanvullende partnerverlof moet je formeel de partner van de moeder zijn. Dat betekent dat je een kind hebt erkend (een ‘verklaring van erkenning kind’), of aan vergelijkbare partnercriteria voldoet, zoals officieel geregistreerd partnerschap of huwelijk. Ook bij een stilgeboorte na de 24e week van de zwangerschap geldt dat je nog steeds recht hebt op deze extra weken verlof.

Ik hoor je denken: “Waarom is deze erkenning zo belangrijk?” De reden is dat je voor het ontvangen van verlof en de daarbij behorende uitkering eerst officieel moet kunnen aantonen dat je inderdaad de partner bent van de moeder. Soms vergt dit even wat geregel bij de gemeente. Als je nog nooit kinderen hebt erkend, kan vader erkennen baby best een nieuw proces voor je zijn. Maar maak je geen zorgen, de meeste gemeenten hebben dit proces goed op orde.

Zo werkt de aanvraag

Ik weet nog goed dat ik me afvroeg: “Moet ik nou zelf naar het UWV stappen om partnerverlof aan te vragen, of regelt mijn werkgever dit?” Het korte antwoord is dat het in principe je werkgever is die de aanvraag indient bij het UWV. Dat betekent ook dat jouw verlofuitkering (dus die 70% van je gemiddelde dagloon) in de eerste plaats aan de werkgever wordt betaald, waarna de werkgever dat weer aan jou doorbetaalt.

Toch is het slim om voorbereid te zijn. Geef je werkgever van tevoren duidelijk aan wanneer je ongeveer gebruik wilt maken van het aanvullende partnerverlof. Dat betekent dat je samen bespreekt welke weken je wilt opnemen. Wil je bijvoorbeeld in één blok van vijf weken met verlof, of liever gespreid over meerdere kortere periodes binnen die zes maanden? Zolang het binnen een half jaar na de geboorte is, ligt die keuze grotendeels bij jou en je werkgever.

Daarnaast is het handig om alvast een lijstje voor jezelf te maken met wat er allemaal geregeld moet worden rondom de geboorte. Denk aan geboorteakte aanvragen of wat moet je regelen na geboorte baby zodat je alles in één keer kunt aanpakken. Ik vond het zelf fijn om die zaken te combineren, omdat je dan overzicht houdt en je werkgever ook precies weet wanneer je afwezig bent.

Let op je inkomen tijdens verlof

Eén van de meest gestelde vragen is natuurlijk: “Hoeveel houd ik financieel over als ik aanvullend partnerverlof neem?” Het totale bedrag tijdens die extra verlofweken is 70% van je gemiddelde dagloon, gebaseerd op wat je normaal gesproken verdient. Soms kan de werkgever besluiten om je loon aan te vullen tot iets hogers dan 70%. Dat is echter geen verplichting, dus check dit van tevoren. Het kan zijn dat er in je cao afspraken staan over een top-up. Is dat niet het geval, dan zul je het met de 70% moeten doen.

Hier nog een paar kernpunten die ik zelf nogal fijn vond om te weten:

De 70% verlofuitkering vormt een officiële uitkering via het UWV. Daarom heeft het invloed op je belastingen en eventuele andere toeslagen.
Het maximale dagloon wordt begrensd door de wet. Dus als je boven een bepaalde grens verdient, krijg je 70% van het maximale dagloon, niet van je volledige salaris.
Je vakantietoeslag (8%) is veelal al verdisconteerd. Controleer echter bij je werkgever hoe dat precies in de uitkering verwerkt is.

Persoonlijk heb ik gemerkt dat het raadzaam is om alvast een financiële buffer te hebben voordat je aan de extra verlofperiode begint. Misschien kun je wat geld apart zetten, zodat je tijdens het verlof niet wakker ligt van eventuele geldzorgen. Je wilt immers van die tijd genieten, niet piekeren over rekeningen.

Plan de verlofweken slim

Oké, je hebt nu een beeld van de voorwaarden en de uitkering. Dan komt de praktische kant: wanneer ga je opnemen? Ik weet dat er een moment kan komen waarop je twijfelt of je meteen na die ene standaard week doorpakt met het aanvullende verlof, of liever wacht tot de kraamperiode een beetje is geland. Iedere situatie is anders, en er is geen vaste formule die voor iedereen werkt.

Dit zijn een paar suggesties die mij hebben geholpen om te bepalen hoe ik mijn verlofweken wilde inzetten:

Overleg met je partner en eventuele familie. Welke hulp is er beschikbaar? Wil je juist in de eerste weken intensief thuis zijn, of misschien later, als de kraamzorg vertrokken is?
Kijk naar de drukke periodes op je werk. Heb je een project dat rond die tijd moet worden afgerond? Misschien is het slim om je verlof in te plannen net nadat je die deadline hebt gehaald.
Houd er rekening mee dat de extra vijf weken binnen zes maanden na de geboorte moeten vallen. Als je ze niet op tijd opneemt, vervallen ze in principe. Een beetje vooruitdenken neemt veel stress weg.

Zelf vond ik het prettig om, na de standaard week kraamverlof, twee weken te pakken en de resterende drie weken later op te nemen. Zo kon ik er eerst een beetje “inkomen” en daarna nog een keer langer thuis zijn. Maar dat is puur persoonlijk, iedereen heeft z’n eigen aanpak.

Bij verandering van baan

Stel je voor: je hebt net je aanvullende verlof gepland, maar er komt een andere baan op je pad. Een toffe kans, maar wat gebeurt er dan met je verlofrechten? Gelukkig is er een regeling voor situaties waarin je tussentijds van werkgever wisselt. In principe behoud je de resterende weken waar je recht op hebt, mits je dit goed regelt met zowel je oude als je nieuwe werkgever.

Je oude werkgever betaalt je uit tot en met de laatste dag dat je daar werkt. Daarna kun je in je nieuwe dienstverband het overgebleven verlof opnemen, op voorwaarde dat de nieuwe werkgever het verzoek indient bij het UWV. Het is handig om een verklaring mee te nemen waarin staat hoeveel weken verlof je al hebt opgenomen en hoeveel er nog over is. Blijf zelf het overzicht bewaren, want je wilt niet in een administratief doolhof terechtkomen. Eindig je even zonder baan, dan vervalt de mogelijkheid om verder verlof te krijgen, omdat je dan geen werkgever meer hebt die het bij het UWV kan aanvragen.

Kijk naar Europese opties

Nu vraag je je misschien af: “Hoe zit het dan met andere Europese landen? Heb ik hier in Nederland juist veel partnerverlof, of loopt het in het buitenland anders?” Het kan soms helpen om die context te kennen, zeker als je overweegt ergens anders te gaan wonen of werken. Uit onderzoek blijkt dat er grote verschillen zijn. In Zweden, bijvoorbeeld, verdelen beide ouders tot 480 dagen (bijna 16 maanden) aan betaald verlof. Italië heeft weer een systeem met vijf maanden verplichte zwangerschapsverlof voor de moeder, plus extra ouderverlof van zes maanden dat deels doorbetaald wordt.

Voor partners in Nederland lijkt 1 week volledig betaald verlof, gevolgd door 5 extra weken tegen 70% loon, misschien niet heel royaal als je het vergelijkt met Zweden. Maar veel Nederlandse werkgevers zijn steeds actiever in het faciliteren van ouders, en sommigen vullen de 70% doorbetaling aan tot 100%. Die ruimte is er, maar het verschilt per organisatie en cao. Ik hoop dat in de toekomst ook Nederland verder opschuift naar een nog uitgebreidere regeling, zodat nieuwe ouders echt even rustig de tijd kunnen nemen om te wennen aan het gezinsleven.

Voorkom valkuilen en misverstanden

Ik weet uit eigen ervaring dat er best wat valkuilen zijn bij het regelen van verlof. Soms rommelt de communicatie tussen jou en je werkgever, of krijg je de papieren net niet op tijd in orde. Om je wat zorgen te besparen, hier een paar punten waar ik zelf tegenaan liep:

Te laat aanvragen: Als je werkgever de aanvraag moeizaam oppakt, kan het gebeuren dat de uitkering of het verlof vertraagt. Pak het dus op tijd aan.
Onduidelijke afspraken over loon: Bespreek duidelijk of je werkgever iets bijlegt bovenop die 70%. En hoe zit het met vakantiedagen of vakantietoeslag?
Gebruikmaken van je recht: Sommige mensen zijn bang dat hun werkgever niet staat te springen om partnerverlof. Onthoud dat je in Nederland wettelijk recht hebt op deze periode, mits je aan de criteria voldoet.
Negeren van stresssignalen: Het krijgen van een baby kan emotioneel pittig zijn. Houd dus in de gaten hoe jij en je partner je voelen. Neem die verloftijd niet alleen voor de formaliteiten, maar ook om echt te kunnen landen en elkaar te steunen.

Als je merkt dat de communicatie met je werkgever moeizaam verloopt, kan het lonen om eens contact op te nemen met de HR-afdeling of je cao erbij te pakken. En weet je niet waar je moet beginnen? Dan kun je altijd even naar de site van de Rijksoverheid of UWV gaan voor de officiële regels.

Handige tips voor jou

Misschien wil je meteen een duidelijk overzicht van alles wat je moet regelen rondom je partnerverlof en de komst van je baby. Geloof me, zo’n checklist biedt rust. Hier een aantal praktische aanbevelingen die ik zelf als enorm nuttig heb ervaren:

Leg timing vast: Zet in je agenda wanneer je verlof ingaat en wanneer je de termijn voor het opnemen van je aanvullende weken wilt beslissen.
Schrijf een stappenplan: Welke papieren heb je nodig? Denk aan de aangifte van de geboorte, je loonstroken en je declaratie van partner- of ouderschap.
Intern overleg: Bespreek met je werkgever of collega’s wie bepaalde taken overneemt. Dit beperkte de stress bij mijn terugkomst op werk aanzienlijk.
Andere regelzaken: Vergeet niet dat er meer te regelen is dan verlof. Natuurlijk wil je binnen de eerste week na de geboorte geboorteaangifte baby doen. Welke verzekeringen moet je allemaal in orde maken? Bijvoorbeeld baby aanmelden bij zorgverzekering.
Check toeslagen en uitkeringen: Misschien heb je recht op kinderbijslag aanvragen baby of andere financiële voorzieningen zoals toeslagen na geboorte baby.
Wees eerlijk over je grenzen: Ben je moe, voelt het zwaar of twijfel je over de combinatie werk-gezin? Durf hulp te vragen. Misschien is het opnemen van verlof in wat kleinere blokken gewoon verstandiger voor jou.

Wat ik bij mezelf heb gemerkt, is dat die openheid en eerlijkheid je stress echt omlaag kan brengen. Werken en een baby verzorgen is geen kleinigheidje. Kom je er niet uit, schroom dan niet om vakbonden, collega’s of HR te raadplegen. Hoe meer je communiceert, hoe soepeler het vaak loopt.

Afrondende gedachten

Zo, dat was een flinke duik in de wereld van partnerverlof. Ik weet nog dat ik aan het begin zelf met vragen zat als: “Hoeveel verlof mag ik opnemen, heb ik wel genoeg geld, en hoe werkt het allemaal?” Hopelijk heb ik je kunnen geruststellen en inspireren om dit traject met wat meer zelfvertrouwen aan te gaan. De kern is dat je 1 week volledig betaald verlof krijgt, plus 5 weken aanvullend verlof binnen zes maanden na de geboorte tegen 70% van je loon.

Natuurlijk is er geen pasklaar recept dat voor iedereen werkt. Ik geloof erin dat we allemaal onze eigen mix moeten vinden tussen werken, zorgen en ontspannen. De ene persoon neemt alles direct op, de ander spreidt het liever uit. Het belangrijkste is dat je voelt wat voor jou en je gezin goed is. Laat jezelf ook niet gek maken door alle adviezen en meningen om je heen. Iedere ouder, iedere partner en iedere baby is anders.

Tegelijkertijd is het goed om te beseffen dat dit verlof niet alleen een “mag”-situatie is, maar ook een “moet.” Je hebt recht op die tijd. En ja, er zal misschien wat gepuzzel bij komen kijken, maar geloof me: het is het waard. Als je terugkijkt op die eerste weken en maanden met je kindje, zul je blij zijn dat je die ruimte hebt genomen.

Tot slot, houd altijd in je achterhoofd dat niet alles 100% volgens plan hoeft te lopen. Misschien loop je tegen een hapering aan of duiken er nieuwe vragen op. Dan is het fijn om terug te vallen op de kennis die je nu hebt, of op mensen die je verder kunnen helpen. Ik hoop dat je in elk geval één ding uit dit artikel meeneemt: je staat er niet alleen voor. Ik ben ervan overtuigd dat je stap voor stap die weg naar partnerverlof kunt bewandelen, zodat je volop kunt genieten van die kostbare tijd met je nieuwe baby. En ja, het is echt zo waardevol om even rustig te landen in dat nieuwe leven. Succes met alles, en geniet vooral van dit bijzondere moment in je leven!